8 claves de un equipo exitoso

¿Alguna vez has notado que algunos grupos de trabajo funcionan juntos de manera efectiva, mientras que otros siguen siendo disfuncionales? El trabajo en equipo, para que sea efectivo, necesita establecer estándares de interacción y estrategia de equipo. Un equipo en funcionamiento tiene un poder tremendo, es por eso que la formación de equipos es tan importante hoy en día.

¿Cuáles son las claves para un trabajo en equipo exitoso? Aquí hay 8 consejos para optimizar el trabajo en equipo.

1. Todos los miembros del equipo entienden los objetivos y se comprometen a alcanzarlos. Esto depende principalmente de una dirección clara y del acuerdo de todos sobre la misión y el objetivo a alcanzar. Todos los miembros del equipo deben tener una misión global, las expectativas deben haber sido comunicadas claramente, junto con los objetivos, la responsabilidad de cada uno y los resultados esperados.
2. Hay un entorno en el equipo donde todos se sienten cómodos y saben cómo asumir riesgos razonables cuando se trata de comunicación, promoción, posicionamiento y acción. Los miembros del equipo confían entre sí y no son castigados si no están de acuerdo. La comunicación es abierta, honesta y respetuosa. Todos se sienten libres de expresar sus pensamientos y opiniones, así como las soluciones que prevén en relación con los problemas encontrados.
3. Los miembros del equipo tienen un fuerte sentido de pertenencia y están profundamente comprometidos con las decisiones y acciones del grupo.
4. Los miembros del equipo son vistos como personas únicas con experiencias gratificantes e insustituibles, ideas, conocimientos y opiniones que aportar. El interés de construir un equipo es resaltar las diferencias. En realidad, cuanto más logra un equipo conciliar puntos de vista divergentes, mejor se desempeña. Por lo tanto, se espera y alienta la creatividad, la innovación y diferentes puntos de vista.
5. El equipo está constantemente cuestionando y buscando mejorar sus procesos, prácticas y la interacción de los miembros del equipo.
6. El equipo ha acordado procedimientos para diagnosticar, analizar y resolver problemas de trabajo en equipo y gestión de conflictos. Los miembros trabajan en la resolución mutua de problemas y desacuerdos.
7. El equipo practica el liderazgo participativo en las reuniones, asigna tareas, registra las decisiones y los compromisos, evalúa el progreso y garantiza la responsabilidad de los miembros del equipo y la administración.
8. Los miembros del equipo toman decisiones de calidad y obtienen el apoyo y el compromiso del grupo para llevar a cabo todas las decisiones que se han tomado.